«La personne est-elle dans une catégorie protégée en vertu d`une loi sur la discrimination? Quelle est la probabilité que cette personne soit remplacée par quelqu`un qui n`est pas dans une catégorie protégée? L`employé a-t-il récemment exercé une activité protégée, par exemple en prenant congé en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), a déposé une demande d`indemnisation des travailleurs, s`est plaint de harcèlement sexuel, a demandé un accommodement ou a agi comme un dénonciateur contre son l`employeur? Malheureusement, il n`y a pas de réponse simple à cette question. En bref, non, vous n`avez pas besoin d`utiliser un accord de licenciement. Il n`y a pas de loi qui stipule qu`une entente de licenciement doit être fournie aux membres du personnel sortant. Décrivez les services fournis. Incluez une description exacte et précise de ce que le prestataire de services va faire pour la durée de l`entente. Plus votre description est détaillée, moins il y aura de malentendus plus tard. Les réductions et les résiliations des employés ont été un résultat malheureux du ralentissement économique actuel. Cependant, même dans de bonnes périodes économiques, les entreprises de toutes tailles évaluent soigneusement leurs structures opérationnelles et peuvent parfois décider de réduire leur main-d`œuvre. Souvent, les employeurs terminent les employés plus âgés qui sont admissibles à la retraite, ou presque, parce qu`ils ont généralement été avec l`entreprise la plus longue et sont payés les salaires les plus élevés. D`autres employeurs évaluent les employés individuels sur des critères tels que la performance ou l`expérience, ou décident de licencier tous les employés dans un poste, une division ou un département particulier.
[1] la décision de l`employeur de résilier ou de licencier certains employés, tout en conservant d`autres personnes, peut amener les travailleurs congédiés à croire qu`ils ont été discriminés en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur religion ou de leur handicap. Protégez les informations sensibles telles que les secrets commerciaux et les données des clients en faisant signer par l`employé un accord de confidentialité dans le contrat. Au lieu d`en faire un contrat distinct ou un morceau de papier, l`inclure comme une section du contrat de travail et de placer un champ dans la section où les nouvelles recrues peuvent signer numériquement. PandaTip: certains contrats de travail temporaire durent un certain temps et d`autres durent jusqu`à l`achèvement d`un certain projet. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, “pendant huit (8) semaines par la suite” ou “jusqu`à l`achèvement de la…” et décrire le projet. Vous pouvez également ajouter un “mais ne pas dépasser vingt-six (26) semaines” si elle est basée sur un projet avec une limite de temps. Le PandaDoc “page de contrat” vous donne plus de détails. En contrepartie de la signature du document, les employeurs fournissent généralement une indemnité de départ, que vous pouvez en apprendre plus en détail ici. En bref, la rémunération de départ vise à faciliter la transition en dehors de l`entreprise-en fournissant un salaire continu pendant une certaine période de temps pendant la chasse à l`emploi-et elle incite également l`employeur à signer l`entente.